الكويت

قرض التأمينات الاجتماعية الكويت

قرض التأمينات الاجتماعية الكويت

المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية

سعت دولة الكويت إلى فرض وتطبيق المعاشات التقاعدية وذلك عام 1955، وذلك حسب التقاعد الحكومي ونظام الموظفين، صدر أول قانون مستقل للمعاشات بالمرسوم سنة 1960 حيث شمل موظفي الحكومة من مدنيين وعسكريين، وفي عام 1961 صدر  قانون مستقل  يخص معاشات ومكافآت التقاعد للعسكريين.

القانون المتكامل للتأمينات الاجتماعية

يشمل أول قانون متكامل للتأمينات الإجتماعية والذي صدر عام 1976 على عدة تأمينات ولأكثر من فئة، نشير فيما يلي إلى بعض منها على النحو التالي:

  • ركز القانون المتكامل للتأمينات الإجتماعية على تأمين إصابات العمل.
  • تأمين الشيخوخة والعجز والمرض والوفاة للعاملين المدنيين فـي القطاع الحكومي وفـي القطاعين الأهلي والنفطي حيث تم تطبيقه عام 1977.
  • تأمين الشيخوخة والعجز والمرض والوفاة لغير العاملين لدى الغير الذين يعملون لحسابهم الخاص ومن معهم.

قرض التأمينات الاجتماعية في دولة الكويت

  • استبدال صاحب المعاش التقاعدي: يعرف قرض التأمينات الاجتماعية في الكويت بقرض الاستبدال، حيث يحق للمتقاعد سواء المدني أو العسكري الاستبدال بحد أقصى ربع الراتب التقاعدي بشرط أن لا يقل صافـي الراتب بعد خصم أقساط الديون عن نصف المرتب الذي حسب على أساسه الراتب ويكون سداده وفقاً لمدة محددة حسب اختيار صاحب الراتب لها حيث تتنوع بين 5 و10 و15 سنة و صاحب المعاش المؤقت يجوز له استبدال مدة (5) سنوات فقط، حيث تكون قيمة الاستبدال على حسب قيمة الدينار المقابلة لسن المتقاعد فـي تاريخ تقديم الطلب.
  • استبدال أثناء الخدمة: يقوم المؤمن عليه أو المستفيد العسكري بتقديم طلب الاستبدال أثناء الخدمة ولمدة محدودة ل 5 سنوات فقط، وذلك حسب شروط معينة: أن يكون له الحق فـي المعاش التقاعدي بفرض استقالة المؤمن عليه أو إحالة العسكري إلى التقاعد وأن لا يقل الجزء المراد استبداله عن 20 دينار كويتي وأن لا يزيد عن ذلك.

 خصائص نظام التأمينات الاجتماعية في دولة الكويت

  يتمتع نظام التأمينات الاجتماعية في دولة الكويت بعدم مميزات وخصائص، نشير فيما يلي إلى بعض منها على النحو التالي:

  • مرونة النظام: 

يمتاز هذا النوع من الأنظمة في دولة الكويت بتحديد عدد واسع من القواعد والأسس التي تنظم من خلالها حقوق المعاش أو المكافأة، كما يوجد العديد من التفاصيل تترك  إلى قرارات وزارية يتم إصدارها بعد الحصول على موافقة مجلس إدارة المؤسسة، وذلك حتى لا يتم  التعديل من فترة لأخرى، ولمواكبة التغيرات المجتمعية بشكل أسهل، ومن أهم الأمور التي تركت أيضاً للقرارات الوزارية تحديد الحدالأدنى للنصيب فـي الراتب التقاعدي بالنسبة إلى المستحقين.

  • الشمول والوحدة:

إن نظام التأمينات الاجتماعية الكويتي يشمل ويضم جميع القوى المنتجة في المجتمع الكويتي كما يوجد عدة مزايا أساسية تكون موحدة لجميع الأشخاص مهما كان مستواه.

  • كفاءة المزايا:

 ويشمل عدة معاشات نذكر فيما يلي أهمها على النحو التالي:

  • المعاش التقاعدي: من أبرز الحقوق والأهداف الأولى التي نصها قانون التأمينات الاجتماعية المعاش التقاعدي للمؤمن عليهم. 
  • معاش المرض: نص قانون التأمينات الاجتماعية على إذ كان المرض أدى إلى العجز فتكون النسبة 95% وإذ غير ذلك يحسب على أساس 15 سنة أي 65%. 
  • مكافأة التقاعد: وهي عبارة عن تعويض مالي تعطى نهاية الخدمة دون أن يستحق الشخص أي معاش تقاعدي.
  • منحة الوفاة: تعطى هذه المنحة بعد وفاة المؤمن عليه.
  •  معاش العائلة: تمنح بعد وفاة المؤمن عليه للمستحقين من عائلته حسب شروط معينة.
  • تعويض البطالة: يستحق المؤمن عليه والذي تسري عليه شروط البطالة بتعويضه 60% من المرتب.
السابق
عروض طيران الكويتية
التالي
شاطئ السيب في مسقط