مؤسسة التأمينات الاجتماعية الكويت

مؤسسة التأمينات الاجتماعية

بدأت دولة الكويت بتطبيق قانون المعاشات التقاعدية في البلاد علم 1955، والتي كانت مخصصة للموظفين الذين يعملون في القطاع الحكومي فقط، ثم تم تعديل القانون عام 1960 ليشمل الموظفين المدنيين العاملين في القطاع الحكومي والعسكريين، ولكن هذه القوانين لم تكن تغطي جميع الفئات وجميع المسائل، ولذلك تم تعديل القانون مرة أخرى ولأجل هذه التغييرات تم إنشاء مؤسسة التأمينات الاجتماعية بقرار أميري عام 1976، وقد تم وضع العديد من النصوص القانونية التي تنص على طبيعة عمل هذه المؤسسة.

الفئات المستفيدة من التأمينات الاجتماعية

• تأمين كبار السن من الشيخوخة والمرض العجز والوفاة، وذلك للمدنيين العاملين فـي القطاع الحكومي والقطاع الأهلي والنفطي، بالإضافة إلى تأمين كبار السن من الشيخوخة والعجز والمرض والوفاة للذين بعملون لحسابهم الخاص ومن هم في حكمهم.
• تأمين إصابات العمل.
• تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية بشكل اختياري على الكويتيين الذين يعملون لدى صاحب عمل ليس ملزماً بقانون التأمينات الاجتماعية داخل أو خارج دولة الكويت.
• التأمين ضد البطالة. 
• مد الحماية التأمينية لجميع مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية الذين يعملون في غير دولهم وذلك فـي أي دولة من أعضاء المجلس. 
• مد الحماية التأمينية لجميع العسكريين من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية الذين يعملون في غير دولهم وذلك في أي دولة من أعضاء المجلس.

قانون التأمينات الاجتماعية في الكويت

• الحد المسموح به للمرتب الخاضع للتأمين الأساسي للعاملين في  في القطاع الأهلي بحد يتراوح بين 230-1255 ديناراً كويتياً، وتم تعديل القانون في1/4/2011 ليصبح الحد الأقصى 1500 دينار كويتي. والحدّ المسموح به للمرتب الخاضع للتأمين التكميلي في القطاعين الأهلي والنفطي بأن لا يزيد على 1500 دينار كويتي، من المرتب الشهري وبحد أقصى يصل إلى 1250 دينار كويتي.
• يترتب دفع الاشتراكات للمؤمنين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة بالنسبة للعاملين في القطاع الحكومي والنفطي والأهلي، والمستفيدين من قانون التقاعد والمكافآت للعسكريين، وهي كالتالي:
  • يدفع المؤمّن أو العسكري 5% من المرتب الأساسي أو التكمليلي.
  • يدفع صاحب العمل 10% من المرتب الأساسي أو التكميلي.
  • يدفع المؤمن عليه أو العسكري المستفـيد من التأمينات لصندوق زيادة المعاشات التقاعدية 2%، والتي أصبحت بعد تعديل 1/8/2010 مبلغ 2.5%.
  • يدفع صاحب العمل أيضاً مبلغ 1%.

خصائص ومميزات قانون التأمينات الاجتماعية

يتميز نظام التأمينات الاجتماعية في الكويت بعدد من المميزات والتي تتلخص بالآتي:

• الشمولية والوحدة: والتي تعني أن النظام يتكفل بحماية جميع الفئات العاملة في المجتمع الكويتي وتوحده.
• مرونة القانون المطبق: فقد حدد نظام التأمينات القواعد والأسس التي يسير عليها والتي تحكم الحقوق الأساسية فـي المعاش أو المكافأة.
• كفاءة المزايا المقدمة للمستفيدين: حيث تقدم المؤسسة العديد من الخدمات والتي من أهمها:
  • خدمة المعاش التقاعدي، والتي يتم دفعها عند الانتهاء من الخدمة، وهو الغاية الأولى من غايات إنشاء مؤسسة التأمينات الاجتماعية، حيث يحصل المتقاعد في حال الشيخوخة على راتب تقاعدي بعد خدمة 15 سنة 65% من المرتب للمتقاعد المدني، و75% للمتقاعد العسكري، ويحصل العامل المتوفى او العاجز عن العمل تماماً راتباً تقاعيداً قد يصل إلى 95% دون اشتراط إنهاء مدة معينة، ويحصل المتقاعد المدني عند الخدمة 27 سنة وأكثر على راتب قد يصل إلى 95%، ويرتفع ليصل إلى 100% للمتقاعد العسكري الذي خدم نفس المدة.
  • مكافأة التقاعد، والتي يتم دفها مرةً واحدة، دون أن يستحق العامل لراتب تقاعدي.
  • معاش المرض.
  • منحة الوفاة.
  • تعويض البطالة.
  • الاستبدال.