جدول المحتويات
سلطنة عمان
هي واحدة من الدول الواقعة في الجهة الغربية من قارة آسيا، والربع الجنوبي الشرقي من شبه الجزيرة العربية، وهي الثالثة من حيث المساحة على مستوى شبه الجزيرة العربية، وتبلغ مساحتها حوالي 310 كم²، أما الخط الساحلي فيها فهو يصل إلى 3165كم، وهي تمتد من مضيق هرمز في الشمال وحتى الحدود مع اليمن، وبذلك تطل على ثلاثة بحار، وهي: بحر العرب، وبحر عمان، والخليج العربي، ويحدها من ناحية الغرب دولة الإمارات العربية المتحدة على خط حدودي يبلغ 410 كم، والمملكة العربية السعودية على حدود تصل إلى 676كم، ومن الجنوب الجمهورية اليمنية على خط حدودي يبلغ طوله 288 كم، أما من الشمال يحدها مضيق هرمز، ونظام الحكم في سلطنة عمان سلطاني وراثي.
الوظائف في سلطنة عمان
تعتبر سلطنة عمان من الدول الخليجية التي تطورت خلال السنوات الماضية بشكل كبير، وتحاول جاهدة المضي في ركب التقدم في جميع المجالات، وتستقبل السلطنة عدداً كبيراً من الوافدين المؤهلين سنوياً للعمل في العديد من القطاعات، هذا بالإضافة إلى توفير العديد من الفرص للعمانيين الذين يحملون مؤهلات علمية مناسبة، وتتنوع القطاعات في السلطنة منها الحكومي والخاص، ويتم الإشراف عليه من قبل الحكومة وفق ضوابط قانونية.
الجهة المسؤولة عن التوظيف في سلطنة عمان
يختص التوظيف في المجالات المتنوعة في السلطنة على كل من وزارة القوى العاملة، ووزارة الخدمة المدنية، إذ تشكل الوزارتان نسيجاً موحداً يربط بين جهات التوظيف والباحثين عن عمل داخل وخارج السلطنة، وذلك كالتالي:
- دور وزارة القوى العاملة: يتلخص دورها في كل من تنظيم سوق العمل، وإصدار اللوائح والقرارات الخاصة بذلك، كما أنها تختص بتنفيذ ومتابعة البرامج الخاصة بتشغيل القوى العاملة الوطنية، بالإضافة إلى تقييم أدائها بالتعاون مع الجهات المختصة وذات العلاقة، كما أنها تطرح عدداً من الخدمات للباحثين عن عمل.
- دور وزارة الخدمة المدنية: يتلخص دورها في توفير عدد من الخدمات التي تسهل عملية البحث عن عمل للمواطنين، كما أنها تقدم العديد من النصائح والإرشادات للأفراد الباحثين عن عمل، كما تعنى أيضا بجميع شؤون الموظفين بدءا من إجراءات التوظيف ووصولاً إلى كل من إجراءات التقاعد وإنهاء الخدمة، وذلك من خلال عدد من الأنظمة التي توفرها.
قطاعات الوظائف في سلطنة عمان
يبحث سنوياً عدد كبير من العمانيين المتخرجين من الجامعات، بالإضافة إلى حملة شهادة الثانوية العامة وغير الحاصلين عليها عن وظائف تناسبهم في سوق العمل، وذلك ضمن العديد من القطاعات والشركات، وهناك من يقرر افتتاح عمله الخاص أو أن يعمل مع والده في العمل الخاص به، وتتنوع القطاعات التي يبحث عنها الشباب، ومن أهم القطاعات التي يمكن العمل فيها في سلطنة عمان:
- قطاع التعليم: إذ يعتبر من أهم القطاعات في الدولة، والتي تعتمد عليه السلطنة في التقدم.
- وظائف التسويق والمبيعات: إذ يعتبر من أهم المجالات التي تعتمد عليها قطاعات متنوعة.
- القطاع التقني والبرمجي: إذ أصبح من أهم القطاعات التي تعتمد عليها الدول الحديثة والمتقدمة، وخاصة في ظل تحويل جميع التعاملات اليومية لتصبح معاملات إلكترونية عن طريق شبكة الإنترنت.
- القطاع الهندسي: تتنوع المجالات الهندسية وتعتبر من المجالات المهمة في أي دولة.
- القطاع الطبي: وهو من المجالات الضرورية والمهمة في أي دولة، ولذلك يتم استقطاب أعداد كبيرة من العاملين في هذا المجال سنوياً، وذلك من الداخل والخارج.
- القطاع الفني والحرفي: إذ لا يمكن الاستغناء عن العاملين في هذا القطاع لأنه يساند جميع القطاعات الأخرى.
- قطاعات اخرى: قطاع الخدمات المنزلية، القطاع القانوني، قطاع الإعلام والصحافة، قطاع المطاعم والفنادق.
تقسيم قطاعات الوظائف في سلطنة عمان
أصدرت وزارة القوى العاملة في سلطنة عمان، قراراً وزارياً بشأن إيقاف استخراج التصريح لاستقدام العمالة الوافدة غير العُمانية وذلك بصفة مؤقتة في العديد من المهن، وذلك تبعاً لسياسة التعمين، وذلك من اجل إتاحة الفرصة للعمانيين للعمل في هذه الوظائف، وتقتصر هذه القرارات على 10 قطاعات، وضمن مسميات عمل معينة، وهي كالتالي:
- مهن أنظمة المعلومات: ويشمل الحظر 16 مسمى وظيفي منها: اختصاصي أمن وحماية نظم معلومات، فني إلكتروني-اتصالات، مبرمج حاسب آلي، فني إلكتروني- شبكات حاسوبية.
- مهن المحاسبة والمالية: ويشمل الحظر 7 مسميات وظيفية، منها: صراف أوراق مالية وعُملة، محاسب تكاليف، فني تدقيق وحسابات.
- مهن المبيعات والتسويق: ويشمل الحظر 5 مسميات وظيفية، منها: مدير تجاري، اختصاصي مبيعات.
- مهن الإدارة والموارد البشرية: ويشمل الحظر 4 مسميات وظيفية، منها اختصاصي إدارة أعمال، مدير إداري.
- مهن التأمين: ويشمل الحظر 6 مسميات وظيفية، منها: وسيط تأمين عام، وسيط تأمين على الحياة.
- القطاعات الأخرى: مهن الإعلام، المهن الطبية، مهن المطارات، المهن الهندسية، المهن الفنية.
أهم شواغر العمل في سلطنة عمان
يوجد العديد من شواغر العمل في سلطنة عمان، والتي يمكن للراغبين بالعمل في السلطنة من أصحاب الكفاءات بهذه القطاعات العمل فيها، ومن أهمها:
- أخصائي دعم التصميم الإبداعي.
- محاسب الإيرادات.
- أخصائي شبكة.
- محلل تمويل تجاري.
- أخصائي ضمان الإيرادات.
- محلل
- وكيل مبيعات البوليمرات
- أخصائي التقارير
- مدير الحساب
- مدير أول اللوجستيات
- كاشير
- مدير التسويق.
- تنفيذي خدمة العملاء.
- فني مختبر طبي – الأحياء الدقيقة.
- فني مختبر طبي – علم أمراض الدم.
- طبيب اختصاصي في الطب السلوكي.
- فني أول علم النفس.
- مطلوب طبيب استشاري في الطب السلوكي.
- مسوقون صيانة.
- مسوقون أعمال الحدائق.
- مسوقون الترميم.
- مسوقون التعقيم.
- مدرب اليوجا.
- ممرضة.
- فني تبريد وتكييف .
- أخصائي المشتريات .
- مشرف تكنولوجيا المعلومات.
- مدير سبا.
البحث عن وظيفة في عمان
تعد عملية البحث عن وظيفة داخل سلطنة عمان وخارجها بشكل عام من المهام الصعبة نوعاً ما، والتي تتطلب وقت وجهد من الباحث من أجل العثور على فرصة عمل مناسبة تتوافق مع ما يحمل من شهادات أو خبرات، وما لديه من مهارات، إلا أنه انتشرت خلال السنوات القليلة الماضية طريقة جديدة كان لها دور كبير وفعال في التسهيل من عناء ومشقة هذا الأمر، ألا وهي مواقع الإعلانات المبوبة التي تعرض آلاف الإعلانات بمختلف المجالات والتخصصات، ونذكر خير مثال على أكثرها شعبية واستخدام وموثوقية منصة السوق المفتوح الرائدة في المجال.
نصائح لمقابلة العمل
يعد من أهم الأمور التي تساعد في الحصول على فرصة العمل في سلطنة عمان هي إجراء مقابلة العمل بشكل صحيح، ومن أهم :
- السيرة الذاتية: تعد السيرة الذاتية من أهم العوامل التي تساعد على الحصول على أحد شواغر العمل في سلطنة عمان وغيرها، وهي تعد الوسيلة التعريفية الأولى عن الشخص، والتي يمكن له من خلالها التأهل إلى الوظيفة، أو إجراء مقابلة العمل، ولتكون مثاليةً يمكن اتباع عدد من النصائح، من أهمها:يجب أن يضع الشخص في اعتباره أن السيرة الذاتية الخاصة به هي واحدة ضمن عدد كبير من السير الموجودة لدى مسؤولي التوظيف، لذلك يجب أن تكون قصيرةً وخاليةً من الجمل المعقدة، وينصح بألا تزيد عدد صفحاتها عن اثنتين من نوع A4، وأن تحتوي على ما يريد صاحب العمل أن يعرفه، وليس ما يريد الشخص أن يقوله.
- البحث عن الشركة: يجب القيام ببحث عن الشركة، وغالباً ما يكون ذلك من خلال موقع الشركة،يجب التركيز على كتابة الأمور وإعطاء كل شيء حقه، لذلك يجب كتابة فقرة قصيرة تعرف فيها عن نفسك بشكل مهنيّ، وتصف أهدافك العملية، وتشير أنك قادر على تحمل المسؤولية في العمل، ويجب البدء بالحديث عن آخر عمل لك، وآخر الدورات التدريبية التي التحقت بها، كما لا يجب العودة بالزمن كثيراً عند الحديث عن الدورات والبرامج التدريبية خصوصاً.
- التفكير قبل الكلام: يجب أخذ ثانيتين أو ثلاث للتفكير قبل الإجابة على أي سؤال؛ حيث إن ذلك يظهر الشخص واثقاً وواعياَ، ويجب الإجابة على كل سؤال بشكل كامل.
- الإيجابية وتجنب الحديث عن التجارب السابقة.
- إثبات النفس خلال الخمس دقائق الأولى من المقابلة.
- ارتداء ملابس مناسبة للمقابلة، ويفضل الملابس الرسمية أو التي تتناسب مع طبيعة العمل.
نشر إعلانات الوظائف في عمان
يستلزم على الشركات والمؤسسات والمكاتب وما إلى ذلك من جهات الأعمال بين الحين والآخر أن تقوم بتوظيف موظفين جدد، لتلبية متطلبات واحتياجات العمل، وتسيير أموره، لذا تعمل على البحث عن أفضل الطرق التي يمكن من خلالها نشر إعلان توظيف من شأنه أن يصل إلى شريحة واسعة من الأفراد، وبالتالي الحصول على خيارات أكبر لاختيار الأفضل من بينها، علماً أن هذه العملية تنقسم إلى جزأين رئيسيين، هما كالتالي:
- التوظيف النشط: تعرف على أنها الطريقة التي تقوم الجهات الأعمال من خلالها بالاستعانة بمختلف الطرق الإعلانية من أجل الوصول إلى الموظفين المحتملين.
- التوظيف غير النشط: تقوم جهات الأعمال بهذه الطريقة بالاكتفاء بنشر إعلان توفر وظائف شاغرة على المنصة الإلكترونية الرسمية الخاصة بالشركة، والانتظار لغاية أن يتقدم لها الموظفين.
طرق الإعلان عن وظائف جديدة في عمان
نشير فيما يلي إلى بعض الطرق والأساليب الإعلانية القديمة والحديثة التي يمكن نشر إعلان عبرها على النحو التالي:
- موقع الشركة الإلكتروني: عادةً ما تحظى الشركات الكبرى بنسبة عالية من المتقدمين للوظائف المتاحة لديها، مما يجعلها بغنى عن الاستعانة بطرق نشر إعلانات إلى جانب موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت.
- منصات التوظيف الإلكترونية: يوجد على الإنترنت مجموعة من المنصات المتخصصة في نشر إعلانات الوظائف الشاغرة، والتي تتجه إلى استخدامها الكثير من جهات الأعمال، لذا يمكن للباحثين عن فرصة عمل جيدة؛ إنشاء حساب على أحد هذه المواقع، وإضافة السيرة الذاتية الخاصة بهم عليها.
- محركات البحث: تعد من الطرق الإعلانية الأكثر سرعة والأفضل لكل من يبحث عن عمل، حيث يمكن البحث في الكثير من المصادر التي من شأنها أن تساعد في إيجاد عمل مناسب، ومن جهة أخرى تقوم العديد من الشركات على استخدامها في عملية التوظيف.
- الصحف اليومية: ما تزال جهات الأعمال تقوم بنشر إعلانات عن توفر وظائف شاغرة لديها من خلال الصحف، حيث تصل لمجموعة كبيرة من الباحثين، نظراً إلى أنه يوجد نسبة كبيرة ممن يقرأون الصحيفة إما ورقياً أو من خلال موقعها على الإنترنت.
- تطبيقات الوظائف: يوجد الكثير من التطبيقات المهنية المتخصصة في مجال التوظيف، والتي يستخدمها كل من صاحب العمل والباحث عن فرصة على حدٍ سواء، ومن أشهرها نذكر تطبيق لينكد الذي يتصدر لائحة أكثر تطبيقات الوظائف الاحترافية استخداماً، إذ يتيح لجهات الأعمال إمكانية البحث عن موظفين محتملين، والإطلاع على صفحتهم الشخصية من أجل التعرف عليهم أكثر، وبالتالي اتخاذ قرار التواصل معهم من عدمه من جهة، ومن جهة أخرى يساعد الباحثين في البقاء على إطلاع بأجدد الوظائف والتقدم لها، والتواصل مع صاحب الإعلان.
- مواقع التواصل الاجتماعي: باتت هذه الشبكات الاجتماعية الإلكترونية مستخدمة على نحو واسع من قبل قاعدة كبيرة من الجمهور، مما يجعلها خياراً جيداً لجهات الأعمال من أجل الإعلان من خلالها، وضمان الحصول على عدد كبير من المتقدمين.
- الملصقات الإعلانية: تعد من الطرق الإعلانية القديمة، والتي من المحتمل للغاية أن لا تصل للكثير من الأشخاص، لذا يجب التأكد من وضعها في موقع مناسب يضمن وصولها إلى شريحة من المهتمين.
