جدول المحتويات
الدورات التدريبية
تعرف الدورات التدريبية بأنها مجموعة من الدروس والمهارات والمعارف المنظمة والتي يكتسبها المتدرب لأداء عمل معين أو نشاط محدد، وترتبط الدورات التدريبية غالباً بالجانب العملي والتطبيقي لأي مجال، وتعقد في معاهد أو مراكز متخصصة أو في داخل بيئة العمل وقد تعقد ضمن مؤسسات تعليمية مثل المدراس والجامعات، وقد تكون عبر الانترنت دون الحاجة إلى حضور مكان انعقاد الدورة، وتتميز هذه الدورات عن المواد النظرية التي تدرس في الكليات والجامعات بأنها ترتبط بالواقع العملي للمهن و الحرف ومجالات العمل المتنوعة، وتكسب الأفراد المهارات اللازمة لمواكبة الحياة العملية والقدرة على منافسة نظرائهم في مختلف المجالات.
أهمية الدورات التدريبية
تعد الدورات التدريبية ذات أهمية كبيرة سواء لأرباب العمل أو للموظفين على السواء، ذلك أن المؤسسات تسعى دائماً إلى رفع مستوى الإنتاجية وزيادة حجم المبيعات والأرباح، وهذا يتطلب كوادر تتمتع بمهارات وخبرات عالية في القطاع الذي يعملون فيه، ومن خلالها تستطيع المؤسسات رفع مستوى العمالين لديها واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة من أجل تحقيق أهدافها التي تسعى إليها، وهذا بدوره ينعكس إيجاباً على الموظفين العاملين في المؤسسات، فترتفع أجورهم وتتحسن مستوياتهم المعيشية ويتدرجون في مناصب أعلى ضمن المكان الذين يعملون فيه أو ضمن فرص عمل أخرى، أما فيما يتعلق بغير العاملين فإنها تكسبهم المهارات الأولية والمعارف الأساسية التي تؤهلهم للدخول في سوق العمل والانخراط فيه.
مجالات الدورات التدريبية
تتنوع الدورات التي يتلقاها المتدربون لتشمل جميع مجالات الأعمال والمهن، والتي يصعب حصرها في ظل التوسع الهائل في مجالات العمل والعلوم التجريبية وزيادة التنافسية التي تشهدها الأسواق، ويذكر منها على سبيل المثال لا الحصر:
- الدورات الإدارية ومهارات القيادة
- الدورات المالية والمحاسبية
- دورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- دورات السكرتارية ومهارات كتابة التقارير
- دورات العلاقات العامة والإعلام
- الدورات القانونية
- الدورات الهندسية
- الدورات التربوية
- دورات إدارة المشتريات والمستودعات
- دورات التنمية البشرية والمهارات الشخصية
- الدورات الصحية
- دورات التصوير وتحرير الصور
- دورات البرامج المتخصصة
ولا تقتصر الدورات التدريبية على هذه العناوين فحسب، بل ينبثق عنها الكثير من العناوين الفرعية التي تصل إلى كل جزئية من جزئيات العلوم والمجالات المختلفة.
الدورة التدريبية الفعالة
تهدف الدورات التدريبية إلى اكساب المتدريبين مهارات وخبرات عملية بالإضافة إلى تحسين مستواهم وبناء قوى عاملة قادرة على مواكبة التطور في مجالات العمل المختلفة، وحتى تتحقق هذه الأهداف فلابد للدورات التدريبية أن تتوفر فيها العناصر الرئيسية التي تحققها، مثل وجود مدربين محترفين قادرين على إيصال محتوى الدورة بشكل فعال، كذلك لابد من توفر جو مناسب وتوفر الادوات والوسائل المساعدة في إيجاد بيئة تفاعيلة تسهل من توصيل المعلومة، بالإضافة إلى وجود مشاريع تطبيقية واختبارات فاعلة تبرز مدى استيعاب وفهم المتدربين للدورة المعطاة.
الدورة التدريبية مفتوحة المصدر
انتشرت في الأونة الأخيرة منصات تعليمية غير ربحية، ترتبط أحياناً بمعاهد و جامعات عالمية أو بمؤسسات تعليمية رسمية، تقدم دورات تدريبية تفاعلية عبر الإنترنت من خلال مساقات تعليمية مجانية تنشر عبر مواقعها الإلكترونية، ويعرف هذا النوع من الدورات بالدورة التدريبية مفتوحة المصدر، و مصطلح مفتوحة المصدر يعبر عن المصادر المختلفة المتاحة لكافة الناس دون قيود الملكية الفكرية على النشر أو التعديل أو الإضافة، ومؤخراً أصبحت الدورة التدريبية مفتوحة المصدر بديلاً مجانياً وفعالاً عن الدورات التدريبية الفعلية.
ونتيجة لارتفاع تكاليف الدورات والحاجة إلى الحصول على أكثر من دورة تدريبية لجأ الكثير من الراغبين في التدرب إلى التعلم الذاتي من خلال الدورات مفتوحة المصدر، حيث لا يرتبط الحاضرين للدورة بتكاليف مادية عالية أو بالحضور عند مدرس محدد أو في مكان محدد، وبالتالي يستطيع الحاضر للدورات التدريبية اختيار ما يناسبه من ظروف وتفاصيل والانسحاب من الدورة في أي وقت دون الحاجة لخسارة تكاليف الدورة.
